Увольнение с работы
Вопрос задали 02.12.2012, 23:12 Вопрос относится к Трудовое правоУстроилась на работу в конце декабря прошлого года. Условия труда были нормальные. Отпуск отгуляла в августе нынешнего года. К сентябрю месяцу начало поступать много заказов и работы существенно прибавилось. На данный момент работаем с 9 до 20 с понедельника по субботу. Один выходной. Условия труда катаржные.
Могу ли я расторгнуть договор с нанимателем досрочно без отработки, ведь отпуск я отгуляла?
Могу ли я расторгнуть договор с нанимателем досрочно без отработки, ведь отпуск я отгуляла?
Ответы юристов (1)
Посмотрите еще подобные вопросы с ответами
Почему нужно обращаться к адвокату?!! Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.
