Вопрос № 26627   может ли работодатель придъявлять претензии уволенному по соглашению сторон бывшему работнику

Я работала на фирме, директор которой открыл магазин. Меня назначили и.о. заведующего магазином, до этого я занимала инженерную должность на этой же фирме. Был набран штат из 2- продавцов.У нас была коллективная материальная ответственность. В течении 3-х месяцев мы работали этим составом.Далее в период моего нахождения в очередном отпуске без моего ведома был уволен продавец. При этом инвентаризация в связи с его уходом не проводилась. Затем в день моего первого рабочего дня после отпуска уволился и второй продавец. Опять без инвентаризации.В сентябре месяце я уволилась по соглашению сторон с проведением инвентаризации. Итог инвентаризации подвели сейчас, спустя два месяца после моего увольнения. Обнаружилась недостача в размере 2 млн бел рублей. Неоднократно бывший директор вызвал и продолжает меня вызывать с вопросом что делать с образовавшейся недостачей и с предложением погасить её мне. Я устала от этих разговоров, но считаю,что если перестану отвечать на звонки, то бывший директор сочтёт это за то,что я скрываюсь от ответственности. Скажите, как поступить в сложившейся ситуации? Могу ли бывший директор подать на меня в суд? Не хочу портить свою репутацию, потому как работала добросовестно.