Вопрос № 26000   Законно ли увольнение

Ситуация такая. Я работал на одном из мебельных предприятиях г.Заславля. Отдел кадров находится в г.Пинске. 31.08.2012 сорвал спину и пошел на больничный. Участковый терапевт продержала на больничном по 07.09.2012 (т.к. продлять больничный по срокам она уже не могла, а на консультацию к неврологу попасть даже по ее направлению нереально, о чем она сама и сказала). Просто сняли острую боль. Я продолжал лечиться, т.к. спина продолжала болеть. 09.09.2012 (воскресенье) мне нужно было выходить на работу по графику. Физически я не мог выйти на работу, т.к. проблема со здоровьем осталась. Руководству не сообщил, т.к. в этих случаях мастер ссылается на начальника производства, а тот на мастера и вопрос решить невозможно. Приехал на следующую смену 13.09.2012 и написал объяснительную, где все изложил (закрыли больничный, болит спина до сих пор), сказал мастеру, что хочу уволиться, т.к. продолжать работу физически не могу. Мастер принял объяснительную записку, дал обходной лист и после его подписания отправил домой, сказав явиться за трудовой где-то через две недели (мол долго из Пинска идет). 28.09.2012 я приехал в Заславль за трудовой книжкой, где мне сказали, что она еще не пришла и увольняют меня за прогул. Чтобы 10 раз не ездить, написал заявление о высылке трудовой книжки по почте. Трудовую книжку получил на почте 03.10.2012, где была запись: уволен за прогулы без уважительных причин п. 5 ст. 42 ТК РБ, приказ от 01.10.2012. 02.10.2012 на карточку поступил расчет. Меня не ознакомили не с приказом о наложение дисциплинарного взыскания, не с приказом об увольнении, даже не выслали копии, не вручили расчетный листок. Не было никакого письма, ни звонка явиться и подписать документы.
Скажите законно ли это и что мне делать? Можно ли изменить формулировку об увольнении в трудовой книжке?