Вопрос № 2215   Как уволится по несоблюдению коллективного договора и контракта

В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Таким образом вам необходимо обратиться с соответствущим заявлением в комиссию по рудовым спорам, если вы член профсоюза, или в суд, прокуратуру или инспекцию по труду. Если эти органы установят что в отношении вас нанимателем допущены нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора.