Вопрос № 1725   Восстановление на работу

Работал на пилораме, график работы -3 дня через три. 17октября 2009г последний рабочий день перед выходным. В 12 часов дня по мобильному телефону к себе вызвал участковый по месту прописки, сказав что выдаст повестку по прибытию в участок. Я поставил в известность ответственного по смене и напарника, предупредив, что ухожу и на работу уже не вернусь до конца смены, в устной форме получил согласие обоих. 19 числа позвонил коллега по работе и сказал, что меня собираются уволить за прогулы. 20 я поехал на работу(мой выходной день), предоставил повестку, под давлением мастера написал объяснительную с иным содержанием обстоятельств, объяснительную мастер выбросил (есть свидетели). 21 октября, как всегда, к 8 часам утра вышел на работу, к работе меня не допустили, вплоть до невозможности нахождения на территории организации.
23 ноября я написал заявление на имя директора, где просил предоставить приказ об отстранении от работы и указать по каким причинам. Завление мое отказались регистрировать, книгу жалоб тоже не предоставили, ничем не мотивируя...Заявление на адрес организации отправил по почте с уведомлением, подал заявление в инспекцию по труду.
В субботу 31 ноября пришла телеграмма о явке на работу за расчетом. 2 ноября директор мне выдал приказ от 30.10.2009г об увольнении за прогулы 17 октября 2009г. Я расписался в приказе, написал внизу, что с приказом не согласен, и дату 02.11.09, за трудовую книжку нигде не расписывался. Личной карточки тоже я не видел. Основание в приказе отсутствовало, ни акта, ни согласия профкома.
Имею ли я право подать исковое заявление на восстановление на работу?
Головное предприятие нашей организации находится в Минске, но есть юридический адрес нашего Могилевского филиала, сам проживаю в городе Могилеве, по какому местонахождению подавать исковое заявление о восстановлении на работу?