Вопрос № 14545   Увольнение

Работаю в профтех лицее, сейчас в отпуске. Наниматель прислал уведомление о прекращении контракта за 1,5 месяца. Обязан ли наниматель обосновать причину непродления контракта сославшись на ст.35 п.2 ТК РБ или это и есть основания для прекращения контракта с работником? Далее наниматель пишет, ко дню увольнения (последнему дню работы) просим Вас завизировать в соответствующих службах обходной лист и явиться 31.08.11. в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за окончательным расчётом по заработной плате и иными выплатами. Возможно ли кокое-то сопротивление со стороны работника? И почему я должен уйти после семи лет работы, я намерен на продолжение трудовых отношений у меня двое несовершеннолетних детей, наниматель пенсионер (пять лет) а он и его команда пенсионеров работают. Может ли кто-то мне помочь в сложившейся ситуации? Или всё в праве нанимателя?