Вопрос № 12743   увольнение молодого специалиста

Интересует такой вопрос: подходит к концу второй год обязательной отработки в школе, который формально заканчивается 15 августа. С 20 июня начинается отпуск, который и продлиться до даты увольнения. Но уже найдено другое место работы, с дирекцией школы шёл разговор о том, чтобы уволиться до отпуска и взять компенсацию. На этот вариант было дано добро, но недавно позвонили из отдела образования и сказали, мол так сделать нельзя и необходимо доработать именно до 15 августа... И что других вариантов нет... Действительно ли это так? Ведь, фактически, человек и так и так не будет работать, можно ли как-то всё-таки уйти до 15 августа?