Вопрос № 11964   частичная утрата трудоспособности. могут ли уволить с работы?

Согласно п. 2 ст. 42 ТК РБ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

Увольнение по этому основанию будет законным только в случае, если отсутствует возможность перевести работника (в том числе с переобучением) с его согласия на другую работу (часть 1 статьи 43 ТК РБ) либо если работа, на которую можно перевести работника, противопоказана ему по состоянию здоровья.