Вопрос № 11914   трудовой отпуск

Такое разделение трудового отпуска на две части вполне возможно, т.к. согласно ст. 174 Трудового кодекса РБ одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. При этом стоит иметь в виду, что деление трудового отпуска на две части может быть осуществлено по договоренности между нанимателем и работником. Иной порядок может быть предусмотрен коллективным договором, соглашением.