Дисциплинарное взыскание
Вопрос задали 04.04.2011, 15:12 Вопрос относится к Трудовое правоСогласно ст.199 ТК РБ для выяснения обстоятельств совершения дисциплинарного проступка (в моем случает отсутствовал план работы и журнал учета проведенных мероприятий) наниматель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Наниматель же сразу составил приказ, в котором вынес мне выговор за данное нарушение. Причин отсутствия данных документов не уточнялось. Правомерны ли действия нанимателя в данном случае?
Ответы юристов (1)
Посмотрите еще подобные вопросы с ответами
Почему нужно обращаться к адвокату?!! Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.
